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跨境电商为什么招人难?

作者:UEESHOP
浏览数:3630
时间:2019年01月08日 00:00
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最近有很多跨境电商的企业老板都在抱怨,现在做跨境电商招人太难了。这不,前段时间微博上还有招人难和找工作发生过激烈的“讨论”呢?为什么现在跨境电商招人难?UEESHOP就来简单分析看看!
 
跨境电商为什么招人难
 
跨境电商行业现在有招聘情况是这样的:有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍,而还真的不是因为薪资太低的原因,基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。
 
由于跨境电商在短时间内发展迅猛,而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求,特别是实战或高级运营人才,即使开出高薪也是一人难寻,已成为这个行业的共识。
 
成熟的跨境电商人才太少了,网络招聘收到的简历也寥寥无几,来面试的,要因为经验不足,学习缺乏主动性等,又无法通过面试,企业也在为招聘的事操心。
 
以上这些是行业的一些现象,但经过这些年来,跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践,有经验的从业者还是有不少的,但其中最大还有一个原因就是经常说的,这个行业招聘有一个很尴尬的现象,那就是有经验的人才不愿意来。
 
除了给这个行业输送人才的机构不多的原因外,还一个原因就是很多有经验的员工最终都成了自己的同行。
 
另外,还可以看出来,这个行业还有一个语言的要求,虽然现有很多在线的翻译软件可以解决,但在正常的择业上,择业者还是有一个被淘汰的自我暗示的,这样也就减少一些人才的介入。
 
我们知道:目前,跨境电商行业的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生,这些新人虽然专业背景丰富,但大部分解决问题能力不强,超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。
 
而一些企业不太愿意招一些新手,培训和教育成本太高了,但又像上面所说的,很多有经验的跨境电商运营人才,又容易跳出来自己干,这个矛盾很明显,这也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
 
所以说,为什么跨境电商招人难?主要原因在于:
 
1.相关的高级人才供应不上,行业发展趋势太快;
2.输送相关人才的机构较少,有经验一般都选择自行创业;
3.企业招新手培养成本大,一些想从事的奈何自己语言方便不过关,自我淘汰。
 
其实想要解决这个办法,不仅仅是一家企业的努力,应该是整个行业的共同作为,企业用老员工带新人,新人设立晋升通道(工资或学习机会),一些相关的个性化福利,基本这3点可以很大程度缓解公司对跨境电商人才的需求!